Firma Iss

Firmenemission

ISS Facility Services Holding GmbH ist ein Dienstleistungsunternehmen für Facility Management mit Sitz in Düsseldorf. Die Mitarbeiter erzählen, wie der Bewerbungsprozess bei ISS Facility Services funktioniert und was zu beachten ist. Die Unternehmen suchen nun nach Kandidaten für Iss Facility Services Jobs. Schlüsselwort, Berufsbezeichnung oder Firma, Stadt, Land oder Postleitzahl. ISS Facility Services Holding GmbH mit Sitz in Düsseldorf ist eine Tochtergesellschaft des dänischen Unternehmens ISS A/S.

Die ISS Facility Services Holdings als Arbeitgeber: Lohn, Werdegang, Karriere, Leistungen

Die 1901 in Dänemark gegründete ISS A/S (International Service System) ist die weltweit größte Unternehmensgruppe für Facility Services! Die ISS ist in über 75 Staaten tätig und mit mehr als 480.000 Beschäftigten einer der weltweit grössten Arbeitgeber im Privatbereich. Zur besseren Orientierung an den Kundenbedürfnissen hat die ISS unter dem gemeinsamen Namen ISS Facility Services Holdings in Deutschland mehrere industrieorientierte Firmen gegründet: ISS Communications Services und ISS Energy Services, ISS Industrial Services, ISS Automotive Services, ISS Pharmaceuticals und ISS IT & Business Services.

Die ISS Facilities Services Nord und die ISS Facilities Services South kümmern sich um mittelgroße und große Abnehmer. Für kleine Abnehmer ist die ISS Direktion zuständig. Die ISS hat sich zu einem fÃ?hrenden Anbieter von Gebäudedienstleistungen in Deutschland durchgesetzt. In diesen Geschäftsfeldern werden die ISS-Kunden landesweit betreu. Im digitalen Gebäudemanagement verwendet die ISS Sensoren, um große Mengen an Daten zu erfassen, mit Hilfe der künstlichen Information auszuwerten und diese Ergebnisse in Absprache mit dem Auftraggeber zur Leistungsoptimierung zu nutzen.

ISS steht seinen Kundinnen und Anwendern unter dem Motto Workplace of Future mit Leib und Seele zur Seite, um optimale Randbedingungen im heutigen Berufsleben zu schaffen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterliegen Gleitzeitregelungen, die eine flexiblere Arbeitsteilung um eine Hauptarbeitszeit ermöglichen. Unseren Mitarbeitenden steht an ausgesuchten Orten ein Betriebsrestaurant zur Verfuegung. Wir legen großen Wert auf die Aus- und Fortbildung unserer Mitabeiter.

Für Ratschläge und Schulungen zu diesem Thema steht Ihnen unser Team aus der Abteilung People & Cultural zur Seite. In der ISS werden den Mitarbeitern regelmässig angeboten. Unter anderem fordern wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in regelmässigen Befragungen auf, ihre Meinung und ihre Vorschläge zur Verbesserung auszutauschen. Regelmässige Mitarbeiterveranstaltungen und die Teilnahme an Sportevents fördert den Teamgeist und die Mitarbeiteridentifikation.

Qualifizierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitwirkende sind die Essenz unseres Hauses. Die Stärkung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und die Ermutigung, eigenverantwortlich ihre Aufgabe zu erfüllen, stehen im Mittelpunkt. Wir erreichen dies durch die Kombination von Training und HR-Coaching mit dem speziellen ISS-Self-Performance-Modell und unserer Expertise und Best Practice-Methoden, die die besten Voraussetzungen dafür sind, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Bedeutung ihres Handelns zu lehren und ihnen persönliche Verantwortungsübernahme zu geben.

Die Verbindung zwischen unseren Mitarbeitern und unseren Kundinnen und Abnehmern erzeugt ein Zugehörigkeitsgefühl zum Betrieb. Die Überzeugung, Teil des Konzerns zu sein, hilft auch, zu dem beizutragen, was die ISS leistet, und auf das, was die ISS für ihre Kundschaft leistet, besonders beizutragen. Die Unternehmensleitung von ISS Germany hat die Verhaltensprinzipien zu den Zielen des Konzerns erklärt.

Das sind unsere Grundwerte gegenüber unseren Mitarbeitenden und Kunden: Erstmalig hat People & Culture das neue Onboarding-Programm "ISS Connect" implementiert. Die Reden werden von Top-Führungskräften der Holdinggesellschaft geführt. Das Programm umfasst verschiedene Themenbereiche der ISS, wie Geschichte, Wertvorstellungen, Unternehmensstrategie, Innovation, UKW 4.0, Controlling & Finanzen, Beschaffung, Menschen & Kultur, Informationstechnologie, Kompetenzzentrum, Handel & Marketing, Recht, HSEQ und Lean & IoT.

Auch für Anfragen zur Eingliederung der eigenen Mitarbeitenden steht People & Culture den Verantwortlichen bei Bedarf rund um die Uhr zur Seite und gibt Ihnen gern Orientierungshilfen. Keine Berücksichtigung der Anliegen und Anforderungen der Mitarbeitenden. Auf der anderen Seite muss man alles für das Unternehmen tun. Diejenigen, die nicht zur Geschäftsleitung gehören oder nicht durch einen Geruchsfaktor eine Rolle erhalten haben, brauchen nicht auf etwas zu hoffen.

Bei uns steht die Anerkennung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an erster Front.

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