Frauen Taschenmesser

Damen Taschenmesser

Unverzichtbar für Männer und Frauen! Die Frauen gehen mit Pfefferspray aufeinander zu. Zunehmend rüsten sich auch Frauen, wenn auch nicht mit Messern. Weshalb sollte ich überhaupt ein Schweizer Taschenmesser für Frauen kaufen? Vergiss "Männer wollen Sex, Frauen wollen eine Beziehung"!

Taschenmesser & Werkzeug

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Julya Aymonier: "Als IT-Frau muss man wie ein Taschenmesser sein."

In der schweizerischen IT-Branche sind Frauen nach wie vor die Mehrheit. Mit dem vorherrschenden "Nerd Image" scheinen viele Frauen davon abzuhalten, sich für einen IT-Beruf zu entschließen. Was haben Sie als Frauen für Ihre Karriere in der IT-Branche empfunden? Julya Aymonier: Ich habe Anfang der 80er Jahre an der Uni Computerwissenschaften gelernt und wir waren 4 Frauen von 450 Schülern.

Es war nicht schwer, danach einen Arbeitsplatz zu bekommen, aber in jedem meiner Jobs musste ich immer wieder unter Beweis stellen, dass ich weiß, worüber ich rede - im Unterschied zu meinen männlichen Mitmenschen. Selbst wenn Sie über jahrelange Erfahrungen in der Informatikversiche rung verfügten, müssen Sie als Informatikerin wie ein Taschenmesser sein und alles über die Informatik wissen, damit Sie nachweisen können, dass Sie Ihren Sitz an der Tafel verdient haben und in die Berechnung einbezogen werden.

Damit ich diese Stelle erreiche, musste ich lange Zeit Hard- und Softwaresysteme einbauen und mich für alles interessier. Meiner Meinung nach habe ich in solchen Fällen einen großen Nutzen, denn Frauen sind besser in der Lage, einen Sachverhalt so zu erläutern, dass andere ihn nachvollziehen können.

Frau Dr. med. Maggie Nale von der Stanford University erläutert in ihren Lehrveranstaltungen, dass Frauen, die in leitenden Positionen Erfolg haben wollen, oft ihren Equalizer verbergen oder verdrängen und sich nur auf ihren eigenen Qualifikationsniveau verlass. Meiner Meinung nach war dies in meiner jetzigen Zeit bei einer großen Anzahl von Frauen der der Fall. Seit drei Jahren arbeite ich bei EHL und habe die Anzahl der Frauen in der IT-Abteilung vor allem bei Business Analysten und Projektmanagern um das Dreifache erhöht.

Bei diesen Aufgaben kommt der von mir genannte kommunikative Vorteil von Frauen ins Spiel, denn es geht darum, die Informationstechnologie in die "normale" Landessprache zu übertragen. Aber ich als Mütterin kann auch den Zwang auf Frauen und Männern verstehen, sich auf die Berufstätigkeit zu konzentrier. Einerseits muss man sich um eine Gastfamilie kümmer.

Die meisten meiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sowohl männliche als auch weibliche, sind Teilzeitkräfte, um die Kompatibilität von Arbeit und Privatleben zu sichern, damit sie mehr Zeit mit ihren Angehörigen verbringen kann. Allerdings habe ich immer noch ein großes Hindernis, Frauen für die technischeren Berufe zu begeistern. Sämtliche meiner Kolleginnen und Kollegen in der IT-Abteilung werden einmal im Jahr bewertet und ihre Laufbahn ist in Planung.

Ichcoaching für Mentoren, die am Fortschritt innerhalb des Unternehmens interessiert sind, und Ermutigung von Frauen, Führungsrollen zu übernehmen. In diesem Zusammenhang möchte ich die Frauen ermutigen. Meiner Ansicht nach gilt die Auszeichnung, dass ich die erste Person im EHL-Vorstand in seiner 125-jährigen Firmengeschichte bin, als Modell für andere Frauen in dem Unternehmen. Weshalb sind Ihrer Ansicht nach die früheren Maßnahmen zur Frauenförderung im IT-Sektor nicht sehr ergiebig?

Es war schon immer eine von Männern beherrschte Industrie, und viele Frauen empfinden das als Einschüchterung. Früher wurden Frauen in der Frühphase ihrer Bildung nicht dazu angehalten, den rechnerischtechnischen Weg zu gehen, so dass die Anzahl der Frauen, die eine Hochschule mit einem Fachhochschulabschluss verließen, gering war. Wegen der Vielschichtigkeit der IT sind die Aufgaben nun in unterschiedliche Gebiete unterteilt, so dass Frauen, die vielleicht nicht so fachkundig sind, dennoch eine Möglichkeit haben.

Das hat dazu beigetragen, dass sich mehr Frauen für die Informationstechnologie begeistern und damit den Kreis der potentiellen Mitarbeiter erweitern. Das dauert aber seine Zeit, man kann Frauen im Beruf befördern, aber wenn es keine Bewerberinnen mit den notwendigen Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt gibt, kann man auf lange Sicht nicht Erfolg haben.

Welche Ratschläge erteilen Sie Frauen, die eine berufliche Laufbahn in der Informationstechnologie anstreben? Die Frauen müssen begreifen, dass es bei der Informationstechnologie nicht nur darum geht, Geräte zu installieren oder Programmcode zu verfassen, sondern dass es heute viele andere Aspekte zu untersuchen gibt, besonders wenn man an die Schnelligkeit des technischen Fortschritts denkt. Auch wenn es sich um einen schnellen Wandel handelt.

Diese Fülle von Gelegenheiten ist vorhanden - und Frauen sind von großer Bedeutung. Für die Nutzung dieser Potenziale müssen Frauen einen geeigneten Hochschulabschluss erlangen - sie sollten ihre berufliche Laufbahn aufstellen. Das mag gelegentlich kompliziert sein, aber Frauen sollten nie entmutigt werden. Wird dies die Chancengleichheit für Frauen ändern?

Mit diesen Arbeitsplätzen werden den Frauen noch mehr Beschäftigungsmöglichkeiten eröffnet, um ihre besonderen Eigenschaften wie z. B. Verständigung und Flexibilität zu nützen. Um einen virtuellen persönlichen Assistenten in der Kunstintelligenz richtig funktionieren zu lassen, werden Sprachwissenschaftler benötigt, die untersuchen, wie Fragestellungen formuliert und geantwortet werden.

Hier können Frauen ihre Design- und Kreativfähigkeiten einbringen. Die sich ändernde Arbeitsumgebung wird auch Frauen in Bezug auf deren Beweglichkeit zugute kommen, da wir weltweit tätig sein können und dennoch Teil eines echten Netzwerks sind. Auf diese Weise können Frauen ihre Laufbahn fortsetzen, auch wenn sie eine Gastfamilie gründen wollen.

Die Frauen müssen sich nicht mehr einbringen. Dieser Wandel kann nur für alle von Nutzen sein.

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